4 спосабы ацэнкі эфектыўнасці агляду

Задаволены

• Агляд для

У ідэальным свеце ваш начальнік плануе ваш агляд эфектыўнасці на некалькі тыдняў наперад, што дае вам шмат часу, каб падумаць аб вашых дасягненнях за мінулы год і мэтах на будучы. Але ў рэчаіснасці «супрацоўнікі звычайна не маюць часу на падрыхтоўку. Іх менеджэры проста спадзяюцца на іх», - кажа Грэгары Джанграндэ, выканаўчы віцэ-прэзідэнт і галоўны дырэктар па персаналу Time Inc. Вы можаце папрасіць запланаваць гэта на пазней Спатканне, каб у вас было час на падрыхтоўку, але калі адказ адмоўны, прытрымлівайцеся яго парад, каб плыўна прайсці сустрэчу.

Паслабцеся!

"Людзям, як правіла, становіцца непрыемна ў аглядах прадукцыйнасці", - кажа Джанграндэ. "Але паспрабуйце захаваць сваё (прафесійнае) паводзіны ў адпаведнасці з вашымі паўсядзённымі ўзаемадзеяннямі". Калі ў вас лагодныя адносіны з кіраўніком, не рабіцеся раптам жорсткім. Калі ў вас больш фармальная дынаміка, не спрабуйце дзейнічаць прыдзірліва.

Падкрэсліце сваю каштоўнасць

Вось тут бы спатрэбілася веданне аб вашым аглядзе загадзя-вы маглі б выдаткаваць час, каб правесці самаацэнку і падумаць аб тым, чаго вы дасягнулі. Але нават калі вы не можаце ўспомніць кожны праект, які вы рэалізоўвалі, не забудзьцеся згадаць тое, што Джанграндэ называе «неадзначанымі, але важнымі рэчамі» — тыя задачы, якія, магчыма, не ўваходзяць у вашу вызначаную службовую інструкцыю, але дадаюць каштоўнасць вашай арганізацыі. І ведаць сваю каштоўнасць - гэта адзін з гэтых трох спосабаў стаць лепшым лідэрам.

Слухайце крытыку

Гэта складаней, чым здаецца. «Не спяшайцеся абараняцца або абараняцца, проста сядзіце і слухайце», — кажа Джанграндэ. "Як бы цяжка ні было, прымусьце чалавека адчуваць сябе камфортна ў перадачы паведамлення". Не рэагуйце, не кажыце нічога хутка, а калі ваш кіраўнік скончыць размову, падзякуйце яму або ёй за зваротную сувязь. Скажыце, што вы хочаце некаторы час, каб апрацаваць, асабліва калі гэта быў сюрпрыз. (І як толькі ў вас будзе магчымасць ацаніць, заплануйце наступную сустрэчу.) Калі крытыка прагучыць, праўда, папраўце яе і спытайце аб навучанні ці іншай падтрымцы, якая дапаможа вам палепшыцца. (Чытайце больш пра тое, як рэагаваць на негатыўныя водгукі на працы.)

Будзьце ласкавыя з нагоды станоўчай зваротнай сувязі

Кожнаму падабаецца чуць пра сябе добрае, але не прымайце гэта як належнае. Дзякуй свайму кіраўніку за добрую зваротную сувязь і падкрэсліце, што вы заўсёды шукаеце спосабы палепшыць і дадаць каштоўнасць. Адзін добры дотык Джанграндэ рэкамендуе: адправіць наступную запіску. "Скажыце дзякуй за размову, пацвердзіце, наколькі вы шануеце працу ў арганізацыі і наколькі важная для вас ваша кар'ера, і выкажыце падзяку за заахвочванне, водгукі і падтрымку".

Агляд для