Чаму "Workcations" - гэта новая праца з дому

Задаволены

• Чаму ўздым?
• Карысць для здароўя
• Як прымусіць гэта працаваць на вас
• Агляд для

Праца з дому - гэта не адзіны спосаб выйсці з-за межаў працы з 9 да 5. Сёння з'явіліся інавацыйныя кампаніі - Remote Year (праграма працы і падарожжаў, якая дапамагае людзям працаваць выдалена па ўсім свеце на працягу чатырох месяцаў або года) або Unsettled (якая стварае каворкінг рэтрыты па ўсім свеце) - і іншыя падобныя праграмы. . Існуе нават праграма пад назвай "Праца з Гаваяў", запушчаная турыстычным саветам Гаваяў, якая дазваляе людзям з трох штатаў падаць заяўку на тыднёвае пражыванне на выспах. Знак. Нас. Уверх.

Стварэнне захапляльнага, сумеснага працы, працы здзе заўгодна -так, нават на пляжы ў Балі, гэтыя праграмы прывозяць людзей за мяжу, ствараюць мабільныя офісы па ўсім свеце, курыруюць мясцовыя прыгоды і займаюцца рэкалекцыямі, падобнымі на суботнік. І яны сур'ёзна прывабныя для перагружаных, падключаных сярод нас. (Даведка, вось 12 рэчаў, якія вы можаце зрабіць, каб адпачыць, як толькі вы выйдзеце з офіса.)

Нават буйныя карпарацыі прымаюць да ведама. Кіраўнікі такіх кампаній, як Uber, Microsoft і IBM, здзяйснялі паездкі з Unsettled. Remote Year таксама мае карпаратыўныя партнёрскія адносіны, у якіх прымаюць супрацоўнікаў такіх кампаній, як Hootsuite і Fiverr. Акрамя буйных карпарацый, якія супрацоўнічаюць з праграмамі працы і падарожжаў, усё больш кампаній дазваляюць супрацоўнікам працаваць выдалена-3,9 мільёна супрацоўнікаў у ЗША (2,9 працэнта ад агульнай колькасці працоўнай сілы) працуюць выдалена прынамсі ў палове часу, што павялічваецца 115 працэнтаў з 2005 года.

"Большасць буйных кампаній таксама маюць структураваную суботнік або валанцёрскую праграму", - кажа Джонатан Калан, сузаснавальнік кампаніі Unsettles. Іншыя гатовыя марнаваць грошы на прафесійнае развіццё - і гэта адзін з новых спосабаў зрабіць гэта.

Чаму ўздым?

Праграмы, якія прымушаюць вас працаваць на некалькі месяцаў у Перу, у значнай ступені дзякуючы тэхналогіі. "Цяпер многія людзі могуць выконваць сваю працу з любой кропкі свету, пакуль у іх ёсць падключэнне да Wi -Fi", - кажа Эрыка Лур'е, каардынатар па маркетынгу Remote Year. "Вам больш не трэба выбіраць паміж працай і падарожжам. Мы жывем у час, калі людзі цэняць гнуткасць і свабоду, а вопыт працы і падарожжаў гэта прапануе".

Магчыма, таксама існуе патрэба ў структуры сучаснай незалежнай эканомікі. Скажыце, што вы самі сабе начальнік, фрылансер або працоўны па кантракце. Магчыма, вы не ведаеце, куды звярнуцца за ўказаннямі, падтрымкай, натхненнем або ідэямі, якія давалі традыцыйныя межы офіснай працы. "Канкрэтнага шляху кар'еры больш няма", - кажа Калан. Размовы з прадпрымальнікамі, вывучэнне розных умоў бізнесу і вывучэнне розных культур могуць прапанаваць перспектыву, якая дазваляе развівацца асабіста і прафесійна.

Калі вы ўжо працуеце ў структураванай асяроддзі? Магчыма, вам спатрэбіцца перапынак ці свабода, каб займацца сваімі справамі. "Калі мы размаўляем з людзьмі, якія толькі пачалі свае далёкія гадавыя падарожжы, мы выяўляем, што яны шукаюць змен", - кажа Луры. "Яны адчуваюць сябе затрыманымі ў сваіх звычайных справах на некаторы час і шукаюць нешта большае".

Калан дадае: «Унутрана людзі разумеюць, што яны павінны даць сабе дазвол на выпрабаванні такога роду вопыту, і гэта становіцца ўсё больш дапушчальным з грамадскасці».

Карысць для здароўя

Калі ў вас ёсць некалькі месяцаў (або больш), каб прысвяціць працоўны адпачынак, гэта, хутчэй за ўсё, акупіцца. З аднаго боку, кантроль над сваім раскладам (чытай: не прывязаны да стала) неверагодна эфектыўны для таго, каб стрымліваць працоўны стрэс. "Прадастаўленне людзям большага кантролю над сваім раскладам і гнуткасць у іх раскладзе дапамагае арганізацыйнаму выгаранню", - кажа Эмі Саліван, псіхолаг псіхічнага здароўя Клінікі Кліўленда.

Гэта адкрывае дзверы для балансу, новых працэдур і здаровых звычак. "Калі людзі выходзяць з памолу з 9 да 5, яны карыстаюцца шанцам ацаніць, што для іх важна, а што не; гэта шанец цалкам змяніць расклад на месяц ці даўжэй",-кажа Калан. Калі вы разумееце, што, напрыклад, ранішняя прабежка дапамагае вам ясней думаць увесь астатні дзень, вы можаце паспрабаваць знайсці для гэтага час, калі вернецеся дадому.

Тады ёсць сацыяльны элемент. "У сучасным грамадстве людзі больш кажуць пра адзіноту", - адзначае Саліван. "Усё, што мы робім, у асноўным на нашых тэлефонах. Я лічу гэта праблематычным, таму што мы больш не маем зносін з людзьмі-мы маем зносіны з сістэмамі". (Па тэме: Як клапаціцца пра сваё псіхічнае здароўе, калі вы працуеце дома)

Якаснае баўленне часу (IRL) з іншымі і здаровыя адносіны з іншымі аказвае ахоўныя дзеянні, як псіхічна, так і фізічна, і аказваецца надзвычай важным для даўгалецця.

А калі ўвогуле вы проста адпачываеце ад працы? Ну, даследаванні паказваюць, што марнаванне грошай на перажыванні ў параўнанні з матэрыяльнымі дабротамі прыносіць больш шчасця.

Як прымусіць гэта працаваць на вас

Аднак вось што: усе розныя, і кар'ера ва ўсіх розная. Магчыма, ваша праца дазваляе вам толькі адзін дзень адпачынку. Калі гэта так, усё роўна неверагодна важна час ад часу праводзіць гэты дзень-дзеля вашага розуму. Як кажа Саліван: «Калі б вы хварэлі на грып, вы б заставаліся дома. Дык чаму б нам не клапаціцца пра сваё псіхічнае здароўе такім жа чынам?»

Калі вы думаеце пра паўнавартасную паездку? Спачатку даведайцеся, з чым ваша кампанія можа прыняць удзел. Затым падумайце, што прыносіць вам большую радасць, прапануе Саліван. Стварэнне вопыту вакол вашых уласных каштоўнасцей або таго, з чым вы змагаецеся або чаго спадзяецеся дасягнуць, дасць лепшыя вынікі. Напрыклад, Remote Year плануе маршруты вакол тэм-"сіла і дваістасць" або "рост і даследаванне".

І нягледзячы ні на што, імкніцеся ўключыць у свой дзень крыху ўважлівасці. Калі вы заходзіце ў офіс у 8 гадзін раніцы або прачынаецеся ў вінаробнай краіне Тасканы, гатовыя да працоўнага дня, дзве хвіліны для сябе, каб засяродзіцца на сваім дыханні і прысутнасці, - гэта доўгі шлях (нават калі вы не можаце сапраўды быць у тасканскай сельскай мясцовасці).

Агляд для