Як узламаць вашыя HR перавагі, як бос

Задаволены

• 1. Авалодайце сваім 401k
• 2. Разгінайце мышцы FSA
• 3. Атрымлівайце грошы за здароўе
• 4. Chip Away у студэнцкіх крэдытах
• Агляд для

Такім чынам, вы прайшлі сумоўе, атрымалі працу і ўладкаваліся на сваім новым стале. Вы афіцыйна збіраецеся #прыставаць, як а рэальныя чалавека. Але паспяховае працаўладкаванне-гэта больш, чым час з 9 да 5 і вывядзенне зарплаты кожны тыдзень; рэальныя працоўныя месцы маюць некаторыя дадатковыя перавагі, якія, калі вы скарыстаецеся перавагамі, могуць зэканоміць вам сур'ёзныя грошы. (Больш падрабязна: 16 грашовых правілаў, якія павінна ведаць кожная жанчына да 30 гадоў)

"Многія пакідаюць грошы на стале, бо не падпісваюцца на льготы", - кажа Кімберлі Палмер, аўтар кнігі Пакаленне зарабляе: кіраўніцтва маладога спецыяліста па выдатках, інвестыцыях і аддачы грошай. "Альбо яны не ведаюць пра іх, альбо ім проста трэба зарэгістравацца, але вы можаце зэканоміць кучу грошай, пераканаўшыся, што вы падпісаліся на даступныя".

У той час як некаторыя людзі атрымліваюць комплексную скіраванасць на льготы, якая ахоплівае ўсе даступныя варыянты, Палмер кажа, што іншы раз вам трэба звярнуцца да свайго кадравага прадстаўніка, каб атрымаць поўнае меню бонусаў. Хочаце ведаць, на што звярнуць увагу? Мы разбілі чатыры найбольш важныя віды льгот, якія вы можаце вырваць з працы. Ведаць усе гэтыя абрэвіятуры і лічбы будзе таго варта - мы абяцаем.

1. Авалодайце сваім 401k

Гэта адна з тых супер-дарослых рэчаў, якія вы думаць вам не трэба турбавацца-пакуль ва ўсіх няма аднаго, акрамя вас. У прынцыпе, 401k - гэта пенсійны план, які спансуецца вашым працадаўцам. Вы выбіраеце, каб кожны месяц з зарплаты выводзілася пэўная сума грошай, і яна аўтаматычна пераходзіць на ашчадны рахунак.

Колькі вы павінны адкласці? Палмер рэкамендуе 10-15 працэнтаў ад вашай зарплаты, калі вы можаце змяніць яе. Калі вы пачнеце рабіць гэта ў 20 гадоў, Палмер кажа, што вы лёгка зберажэце дастаткова для выхаду на пенсію на працягу ўсяго жыцця. «Калі гэта проста невыканальна і ваш бюджэт вельмі абмежаваны, вам варта проста імкнуцца зэканоміць максімальную суму для супастаўлення», — кажа Палмер.

Hпацвердзіць: Па дадзеных на Таварыства кіравання людскімі рэсурсамі (SHRM), па стане на 2015 год 73 працэнты працадаўцаў выконвалі нейкую адпаведную праграму па 401 тыс. Гэта азначае, што ўсё, што вы вырашыце пайсці ў свае пенсійныя зберажэнні, ваша кампанія будзе адпавядаць гэтаму, уносячы ўклад у вашыя зберажэнні на свае ўласныя капейкі. Дзіўна, праўда? Але перш чым падумаць "бясплатныя грошы!" і адкладзеце 75 працэнтаў зарплаты, спрабуючы перамагчы сістэму, ведайце гэта: звычайна кампанія дасягае максімуму. Стандарт для большасці кампаній - адпавядаць палове першых шасці працэнтаў, кажа Палмер, гэта значыць, яны будуць адпавядаць палова ваш унёсак з максімальным узносам у тры працэнты.

Матэматыка: Скажам, вы зарабляеце каля 50 000 долараў у год (гэта сярэдняя пачатковая зарплата для выпускнікоў 2015 года са ступенню бакалаўра, паводле Нацыянальнай асацыяцыі каледжаў і працадаўцаў). Калі б вы ўнеслі 10 працэнтаў сваёй зарплаты да выплаты падаткаў у ваш 401 тысячу, вы зэканоміце 5000 долараў у год. Калі ваша кампанія адпавядае палове першых шасці працэнтаў, яны дададуць дадатковыя 1500 долараў без неабходнасці рабіць што -небудзь. Даволі счапленне, праўда?

Лічбы не вялікія? Вы таксама можаце знайсці ў Інтэрнэце зручныя калькулятары ўнёскаў у такіх сэрвісах, як Fidelity, якія паказваюць, колькі вы эканоміце і колькі ўкладаў ваш працадаўца на працягу ўсяго вашага жыцця (у залежнасці ад заработнай платы, працэнта ўзносаў, штогадовага павышэння, пенсійнага ўзросту і г.д.).

2. Разгінайце мышцы FSA

FSA - гэта даволі простая абрэвіятура: гнуткі рахунак выдаткаў. Але калі гэта змяшаць з кучай іншых жаргонаў аховы здароўя і льгот, іх можна лёгка не заўважыць як яшчэ адну з «тых заблытаных рэчаў, якія ёсць у маіх бацькоў, якія мне не патрэбныя». Але яны могуць зэканоміць вам сур'ёзнае цеста, калі вы папрацуеце ногі і будзеце арганізаваны.

Сутнасць: FSA - гэта ашчадныя рахункі, з якіх можна аплачваць пэўныя рэчы - ад медыцынскіх выдаткаў да транспарту і паркоўкі да догляду за дзецьмі. Як і ваш 401k, пэўная сума грошай, якую вы выбіраеце кожны месяц, будзе здымацца з вашай зарплаты да выплаты падаткаў і залічвацца на спецыяльны рахунак.

Узлом: Нават калі вы не залічаны ў план медыцынскага страхавання вашага працадаўцы, вы ўсё роўна можаце скарыстацца перавагамі FSA па ахове здароўя для пакрыцця выдаткаў, такіх як кантактныя лінзы або звычайныя медыцынскія агляды. Транспартная служба FSA асабліва карысная-калі вы ведаеце, што кожны месяц вы марнуеце пэўную суму на паркоўку або карту метро, ​​у вас таксама здымаецца гэтая сума да выплаты падаткаў.

Матэматыка: Вы можаце падумаць: "да выплаты падаткаў, і што?" але аплата гэтых абавязковых выдаткаў прама з вашай зарплаты можа зэканоміць шмат грошай з цягам часу, якія ў адваротным выпадку пайшлі б на падаткі. Напрыклад, дапусцім, што вы марнуеце 100 долараў на праезд у метро кожны месяц, каб дабрацца да працы. Дапусцім, вы жывяце ў Нью -Ёрку і маеце заробак у 50 000 долараў. Каля 25 працэнтаў вашага даходу ідзе на падаткі. Калі ў вас штомесяц выбіраюцца грошы з метро з падатку на выплату заробку, вы будзеце эканоміць каля 25 долараў кожны месяц. І, эй, гэта дадае нешта накшталт пяці дадатковых фантазійных латте Starbucks у месяц або дадатковых 1500 долараў у банку праз пяць гадоў.

Палмер адзначае, што вы павінны быць у парадку з тым, што грошы з вашай зарплаты ў адваротным выпадку недатыкальныя (чытай: вы не можаце выкарыстоўваць іх на рэчы іншае чым прызначаны ўліковы запіс). Але калі вы можаце заставацца арганізаванымі са сваімі квітанцыямі і дакументамі, FSA можа быць так што варта вашага часу.

3. Атрымлівайце грошы за здароўе

Агульнае захапленне фітнесам мае яшчэ больш пераваг, чым той факт, што цяпер вы можаце купіць адзенне для трэніровак у кожнай краме; многія працадаўцы цяпер прапануюць мноства пераваг для здароўя або працы / жыцця, якіх яны не прапаноўвалі, калі вы, скажам, былі маладымі дарослымі. Гэтыя льготы ўключаюць у сябе такія рэчы, як бясплатныя агляды здароўя і прапановы фітнесу на працы (напрыклад, трэнажорная зала ў кабінеце або заняткі фітнесам), бясплатныя кансультацыі па харчаванні на месцы або асабістыя трэнінгі, а таксама кансультацыі па псіхічным здароўі са зніжкай, кажа Палмер. Вы таксама можаце скарыстацца зніжкамі або кампенсацыяй выдаткаў на членства ў трэнажорнай зале і інструментаў здаровага ладу жыцця, такіх як Fitbits або іншыя трэкеры. Большасць кампаній будзе сумяшчаць да пэўнай сумы даляра ў месяц, год або прадукт, кажа Палмер.

Узлом: Калі вы ўжо плаціце за членства ў трэнажорнай зале кожны месяц, вярнуць грошы ад вашай кампаніі так жа проста, як падаць часопіс наведванняў трэнажорнай залы. Паміраеце за новы Fitbit? Замест таго, каб шукаць у Інтэрнэце мадэль са зніжкай або шукаць коды купонаў, вы можаце адправіць квітанцыю і атрымаць грошы назад ад вашай кампаніі. (Psst ... Вось лепшы фітнес -трэкер для вашай асобы.)

Матэматыка: Кожная кампанія па-рознаму ставіцца да аздараўленчых пераваг, кажа Палмер. Але большасць з іх мае даволі асноўную праграму кампенсацыі, калі гаворка ідзе пра членства ў трэнажорнай зале; калі ваша кампанія прапануе абмежаванне ў 500 долараў на кампенсацыю фітнес -клубаў у год, гэта азначае, што любое сяброўства пад 40 долараў у месяц будзе па сутнасці бясплатным. Калі вы #трэніруецеся ў аматарскім трэнажорнай зале, вы ўсё роўна можаце лічыць гэта вялікай зніжкай.

4. Chip Away у студэнцкіх крэдытах

Калі вы скончылі навучанне ў любы час за апошнія некалькі дзесяцігоддзяў, вы ведаеце, што праблема студэнцкай запазычанасці вялікая. Па дадзеных Інстытута доступу і поспеху ў каледж, у 2014 годзе амаль 70 працэнтаў выпускнікоў каледжа мелі нейкую студэнцкую запазычанасць. Сярэдняя сума доўгу: 28 950 долараў на аднаго студэнта. Калі вы глядзіце на сярэднюю стартавую зарплату ў 50 000 долараў, перспектывы не лепшыя.

Але ёсць і добрая навіна: усё больш кампаній прапануюць студэнтам крэдытную дапамогу для сваіх супрацоўнікаў праз працэс, падобны да 401k супастаўлення. Па дадзеных на 2015 год, толькі тры працэнты працадаўцаў прапаноўвалі гэтую льготу, паведамляе Таварыства кіравання людскімі рэсурсамі, але яна становіцца ўсё больш папулярнай, кажа Палмер.

Хак: Працягвайце выплачваць студэнцкія пазыкі кожны месяц (як вы павінны рабіць), і прадставіць правільныя дакументы свайму працадаўцу. Яны альбо дапамогуць, заплаціўшы непасрэдна крэдытнай кампаніі, альбо выпішуць вам чэк, каб кампенсаваць вам выдаткі, кажа Палмер. Самы вялікі ключ: адсочвайце ўсе дакументы і дакументацыю.

Матэматыка: Гэта цалкам залежыць ад палітыкі вашай кампаніі і даляравага ліміту на пагашэнне студэнцкага крэдыту. Але дапусцім, што яны адпавядаюць максімуму 200 долараў у месяц, кажа Палмер, — гэта ўсё роўна эканоміць 2400 долараў у год. Варта кожнай паперкі, так?

Самае галоўнае, што варта адзначыць ва ўсіх гэтых перавагах, гэта тое, што яны розныя ў кожнай кампаніі. Увядзіце: ваш новы HR BFF. Звярніцеся да яе аб усіх вашых пытаннях аб перавагах. Калі ты можа зэканоміце грошы, прыклаўшы трохі дадатковых намаганняў, чаму б і вам не? (Толькі падумайце, колькі бранчаў ён купіць, хлопцы!) Дарослых няма так што дрэнна ў рэшце рэшт.

Агляд для