Вось чаму вы павінны лабіраваць у свайго начальніка гнуткі графік

Задаволены

• Агляд для

Падніміце руку, калі хочаце працаваць з любой кропкі свету, калі захочаце. Вось што мы думалі. І дзякуючы зруху ў карпаратыўнай культуры за апошнія некалькі гадоў, гэтыя мары гнуткага графіка становяцца рэальнасцю для ўсё большай колькасці нас.

Але за выключэннем пераваг працы без устаноўленай палітыкі водпуску, працоўных гадзін і нават размяшчэння ў офісе (прывітанне, праца дома і без віны 11 гадзін раніцы заняткі ёгай!) Супрацоўнікі, якія маюць гнуткі графік, таксама паляпшаюць здароўе да новага даследавання Амерыканскай сацыялагічнай асацыяцыі. (Ці ведаеце вы, што адсутнасць балансу паміж працай і жыццём можа павялічыць рызыку інсульту?)

Каманда даследчыкаў з Масачусецкага тэхналагічнага інстытута і Універсітэта Мінесоты вывучала супрацоўнікаў кампаніі Fortune 500 на працягу 12 месяцаў. Даследчыкі падзялілі супрацоўнікаў на дзве групы, прапанаваўшы адной з іх магчымасць прыняць удзел у пілотнай праграме, якая прапануе гнуткі графік і акцэнтуе ўвагу на выніках за час працы ў офісе. Гэтых супрацоўнікаў вучылі практыкам на працоўным месцы, якія дапамагаюць ім адчуваць, што яны маюць большы кантроль над сваім працоўным жыццём, напрыклад, магчымасць працаваць дома, калі захочуць, і дадатковае наведванне штодзённых сустрэч. Гэтая група таксама атрымала кіраўніцкую падтрымку для балансу працы/жыцця і асабістага развіцця. З іншага боку, кантрольная група ўпусціла гэтыя льготы, падпадаючы пад кіраванне больш жорсткай існуючай палітыкі кампаніі.

Вынікі былі вельмі відавочныя. Супрацоўнікі, якім быў дадзены большы кантроль над працоўным графікам, адзначылі большае задавальненне ад працы і шчасце, а таксама ў цэлым менш напружаныя і адчувалі сябе менш згарэлымі (і да выгарання трэба ставіцца сур'ёзна, хлопцы). Яны таксама паведамілі пра больш нізкія ўзроўні псіхалагічнага дыстрэсу і паказалі менш сімптомаў дэпрэсіі. Гэта некаторыя асноўныя перавагі для псіхічнага здароўя.

Гэта можа азначаць вялікія падзеі ў свеце гнуткай працы, якая па -ранейшаму мае дрэнны рэп сярод працадаўцаў. Страх у тым, што дазвол супрацоўнікам мець поўны кантроль над сваёй працай/жыццём будзе азначаць меншую прадукцыйнасць працы. Але гэта даследаванне далучаецца да расце колькасці даследаванняў, якія паказваюць, што гэта не так. Магчымасць стварыць графік, які адпавядае вашым агульным мэтам і прыярытэтам, як асобе, на самой справе паказала, што яна паляпшае вынікі кампаніі і стварае офіс, поўны супрацоўнікаў сучаснасць, а не толькі фізічна ў будынку.

Так што наперад і скажыце свайму начальніку: шчаслівы супрацоўнік = здаровы супрацоўнік = прадуктыўны супрацоўнік. (Дарэчы: гэта самыя здаровыя кампаніі, у якіх трэба працаваць.)

Агляд для