Што такое прыёмны і звальняючы экзамен, для чаго ён прызначаны і калі яго трэба рабіць

Задаволены

• Чаго вартыя
• Уступны экзамен
• Іспыт аб спыненні

Прыёмныя і звальняльныя экзамены - гэта экзамены, якія кампанія павінна запатрабаваць для ацэнкі агульнага стану здароўя і праверкі, ці здольны чалавек выконваць пэўную функцыю, альбо ён набыў якое-небудзь стан з-за працы. Гэтыя экзамены праводзіць лекар, які спецыялізуецца на працоўнай медыцыне.

Гэтыя экзамены прадугледжаны заканадаўствам, а за выдаткі нясе адказнасць працадаўца, а таксама планаванне экзаменаў. Калі яны не праводзяцца, кампанія падлягае выплаце штрафу.

Акрамя прыёмных і звальняльных экзаменаў неабходна праводзіць перыядычныя іспыты для ацэнкі стану здароўя чалавека на працягу адпрацаванага перыяду з магчымасцю выпраўлення сітуацый, якія маглі ўзнікнуць у гэты перыяд. Перыядычныя агляды павінны праводзіцца на працягу працоўнага перыяду, калі адбываецца змена функцый і калі работнік вяртаецца на працу з-за водпуску альбо водпуску.

Чаго вартыя

Экзамены па прыёме і звальненні павінны быць праведзены перад паступленнем і да спынення працоўных адносін, каб і работнік, і працадаўца былі ў бяспецы.

Уступны экзамен

Прыёмнага іспыту кампанія павінна запатрабаваць перад прыёмам на працу альбо падпісаннем працоўнай карткі і накіравана на праверку агульных умоў здароўя работніка і на магчымасць правесці пэўную дзейнасць. Такім чынам, лекар павінен правесці наступныя працэдуры:

• Інтэрв'ю, у якім ацэньваецца сямейная гісторыя прафесійных захворванняў і захворванняў, якім чалавек падвяргаўся на папярэдніх працах;
• Вымярэнне артэрыяльнага ціску;
• Праверка пульса;
• Ацэнка паставы;
• Псіхалагічная ацэнка;
• Дадатковыя экзамены, якія вар'іруюцца ў залежнасці ад віду дзейнасці, напрыклад, зроку, слыху, сілы і фізічнага абследавання.

Правядзенне тэстаў на ВІЧ, стэрыльнасць і цяжарнасць на ўступным іспыце, а таксама на звальненне неправамерна, паколькі выкананне гэтых экзаменаў лічыцца дыскрымінацыйнай практыкай і не павінна выкарыстоўвацца ў якасці крытэрыя для прыёму альбо звальнення чалавека.

Пасля правядзення гэтых аналізаў лекар выдае медыцынскае пасведчанне аб функцыянальнай здольнасці, якое змяшчае інфармацыю пра работніка і вынікі аналізаў, паказваючы, ці здольны чалавек выконваць дзейнасць, звязаную з працаўладкаваннем. Гэта пасведчанне павінна быць пададзена кампаніяй разам з іншымі дакументамі работніка.

Іспыт аб спыненні

Экспертыза па звальненні павінна быць праведзена да звальнення работніка, каб праверыць, ці ўзніклі ўмовы, звязаныя з працай, і, такім чынам, вызначыць, ці здольны чалавек да звальнення.

Экзамены на звальненне такія ж, як і ўступныя, і пасля экзамену лекар выдае пасведчанне аб ахове працы (ASO), якое змяшчае ўсе дадзеныя работніка, пасаду ў кампаніі і стан здароўя работніка пасля пераноскі. дзейнасць у кампаніі. Такім чынам, можна праверыць, ці не развілося якое-небудзь захворванне альбо парушэнне слыху, напрыклад, з-за займаемай пасады.

У выпадку выяўлення ўмовы, звязанай з працай, ASO заяўляе, што чалавек непрыдатны да звальнення і павінен заставацца ў кампаніі, пакуль не будзе вырашана ўмова і не будзе праведзены новы экзамен па звальненні.

Экспертызу па звальненні неабходна праводзіць, калі апошні перыядычны медыцынскі агляд праводзіўся больш за 90 ці 135 дзён таму, у залежнасці ад ступені рызыкі выкананай дзейнасці. Аднак гэтая экспертыза не з'яўляецца абавязковай у выпадках звальнення па абгрунтаванай прычыне, пакідаючы экспертызу экспертызе ці не.