Вяртанне на працу пасля рака: ведайце свае правы

Вяртанне на працу пасля лячэння рака - адзін са спосабаў вярнуць жыццё ў норму. Але вы можаце занепакоіцца тым, як гэта будзе. Веданне вашых правоў можа дапамагчы аслабіць трывогу.

Некалькі законаў абараняюць ваша права на працу. У большасці выпадкаў, каб абараніцца гэтымі законамі, трэба паведаміць працадаўцу, што ў вас рак. Аднак працадаўца павінен абараняць вашу прыватную жыццё. Працадаўца таксама не можа спытаць пра ваша лячэнне, стан здароўя ці шанец на выздараўленне.

Даведайцеся пра свае законныя правы, якія перажываюць рак, і законы, якія вас абараняюць.

Гэты закон можа абараніць вас, калі ў вашай кампаніі працуе 15 і больш чалавек. Згодна з гэтым законам, працадаўцы павінны зрабіць разумныя прыстасаванні для людзей з інваліднасцю. Некаторыя захворванні на рак альбо пабочныя эфекты, такія як стомленасць, боль і праблемы з канцэнтрацыяй увагі, лічацца інваліднасцю.

Разумнае размяшчэнне можа ўключаць у сябе:

• Гнуткі працоўны час
• Магчымасць працаваць з дому ў некаторыя дні
• Адпачынак на прыёме ў лекара
• Зменіце абавязкі, калі вы больш не можаце рабіць сваю старую працу
• Перапынкі ў працы, каб вы маглі ўзяць лекі альбо патэлефанаваць урачу

Вы можаце папрасіць разумнае прыстасаванне ў любы момант падчас працы. Напрыклад, вы можаце зрабіць запыт у першы дзень назад і праз некалькі месяцаў. Ваш працадаўца можа папрасіць ліст ад вашага лекара, але не можа папрасіць убачыць вашу медыцынскую карту.

Гэты закон распаўсюджваецца на працоўныя месцы з больш чым 50 супрацоўнікамі. Гэта дазваляе людзям, хворым на рак і іншымі цяжкімі захворваннямі, узяць неаплатны адпачынак, не рызыкуючы страціць працу. Ён таксама ахоплівае членаў сям'і, якім неабходна ўзяць адпачынак, каб даглядаць каханага чалавека.

Згодна з гэтым законам, вы маеце наступныя правы:

• 12 тыдняў неаплатнага водпуску. Калі вы знаходзіцеся ў адпачынку больш за 12 тыдняў у годзе, працадаўца не павінен трымаць для вас адкрытую пасаду.
• Магчымасць вярнуцца на працу да таго часу, пакуль вы вернецеся на працягу 12 тыдняў.
• Магчымасць працаваць менш гадзін, калі вам трэба. Калі вы не можаце зрабіць сваю старую працу, працадаўца можа вас перавесці. Ваша стаўка заробку і дапамог павінна быць супастаўнай.

У адпаведнасці з Законам аб сямейных і медыцынскіх водпусках вы маеце наступныя абавязкі:

• Вы павінны паведаміць вашаму працадаўцу 30 дзён папярэдняга паведамлення альбо столькі часу, колькі зможаце, перш чым узяць водпуск.
• Вы павінны запланаваць свае візіты ў медыцынскія ўстановы, каб яны як мага менш парушалі працу.
• Вы павінны прадаставіць ліст лекара, калі ваш працадаўца яго просіць.
• Вы павінны атрымаць другое меркаванне, калі ваш працадаўца запытае яго, пакуль кампанія пакрывае выдаткі.

Закон аб даступнай медыцынскай дапамозе ўступіў у сілу 1 студзеня 2014 г. Згодна з гэтым законам групавы план аховы здароўя не можа адмовіць вам у ахове, таму што ў вас рак. Закон абараняе вас і іншымі спосабамі:

• План аховы здароўя не можа перастаць пакрываць вас, як толькі кошт дагляду дасягае пэўнай сумы.
• План аховы здароўя не можа перастаць ахопліваць вас, таму што ў вас рак.
• План аховы здароўя не можа спаганяць больш высокі ўзровень, бо ў вас рак.
• План аховы здароўя не можа прымусіць вас чакаць пачатку ахопу. Пасля таго, як вы падпішацеся на план, пакрыццё пачынаецца адразу.

Многія прафілактычныя паслугі ўжо не ўключаюць даплаты. Ваш план аховы здароўя павінен пакрыць поўны кошт:

• Пап-тэсты і вакцына супраць ВПЧ для жанчын
• Маммограммы для жанчын старэйшыя за 40 гадоў
• Каларэктальны прагляд для людзей ва ўзросце ад 50 да 75 гадоў
• Кансультаванне па адмове ад тытуню
• Некаторыя лекі, якія дапамагаюць кінуць паліць

Вяртаючыся да працы, можна зрабіць некалькі спраў, каб усё ішло больш гладка.

• Наладзьце сустрэчу са сваім мэнэджэрам для прапрацоўкі пытанняў пераходу. Наладзьце пастаянныя сустрэчы, каб праверыць, як ідуць справы.
• Раскажыце кіраўніку пра тое, якія тыпы наступных сустрэч вам могуць спатрэбіцца.
• Абмяркуйце, якія жылыя памяшканні вам могуць спатрэбіцца, калі такія ёсць.
• Паспрабуйце рэалістычна глядзець на тое, з чым вы можаце справіцца. Магчыма, вам спатрэбіцца паменшыць поўную нагрузку.
• Вырашыце, ці варта расказваць калегам пра рак. Хто вы скажаце, залежыць ад вас. Магчыма, вы хочаце сказаць толькі некалькім людзям, альбо можаце паведаміць усім. Майце на ўвазе, што не ўсе будуць рэагаваць аднолькава.

Гэта ваш выбар, ці варта расказваць пра гісторыю рака падчас субяседавання на працы. Недапушчальна, каб чалавек, які бярэ інтэрв'ю, пытаўся пра ваша здароўе альбо стан здароўя. Нават калі вы скажаце ім, што захварэлі на рак, чалавек, які бярэ інтэрв'ю, не можа задаць пытанні аб дыягназе ці лячэнні.

Калі ў вашай працы ёсць прабелы, вы можаце арганізаваць сваё рэзюмэ па навыках, а не па датах працаўладкавання. Калі ўзнікае пытанне пра час, калі вы не маглі працаваць, вам вырашаць, колькі інфармацыі абменьвацца. Калі вы не хочаце размаўляць пра рак, вы можаце сказаць, што не працавалі па праблемах са здароўем, але гэта было ў мінулым.

Магчыма, вам будзе карысна паразмаўляць з кансультантам па прафарыентацыі альбо анкалагічным сацыяльным работнікам пра стратэгіі пошуку працы. Вы таксама можаце папрактыкавацца ў ролевых гульнях, каб ведаць, як вырашаць пэўныя пытанні.

Калі вы адчуваеце, што падвергнуліся дыскрымінацыі, вы можаце звязацца з кансультантам Камісіі па роўных магчымасцях занятасці ў ЗША -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. У вас ёсць 45 дзён пасля дня, калі адбылося мерапрыемства, каб падаць скаргу.

Вэб-сайт ASCO Cancer.Net. Пошук працы пасля рака. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Абноўлена 8 снежня 2016. Праверана 25 сакавіка 2020 г.

Вэб-сайт ASCO Cancer.Net. Рак і дыскрымінацыя на працоўным месцы. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Абноўлена 16 лютага 2017. Праверана 25 сакавіка 2020 г.

Вэб-сайт ASCO Cancer.Net. Вяртанне ў школу альбо на працу пасля рака. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Абноўлена ў чэрвені 2019 г. Праверана 25 сакавіка 2020 г.

Вэб-сайт HealthCare.gov. Правы і сродкі аховы здароўя. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Праверана 25 сакавіка 2020 г.

Вэб-сайт Нацыянальнай кааліцыі па барацьбе з ракам (NCCS). Правы на працаўладкаванне. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Праверана 25 сакавіка 2020 г.

Вэб-сайт Нацыянальнай кааліцыі па барацьбе з ракам (NCCS). Як законы аб дыскрымінацыі ў сферы працы абараняюць тых, хто перажыў рак. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Праверана 25 сакавіка 2020 г.

• Рак - жыццё з ракам