Жанчын па -ранейшаму судзяць па іх вазе на працоўным месцы

Задаволены

• Агляд для

У ідэальным свеце ўсіх людзей на працоўным месцы ацэньвалі б толькі па якасці іх працы. На жаль, усё не так. Хоць існуе мноства спосабаў ацэньвання людзей па іх вонкавым выглядзе, адна з найбольш трывожных формаў прадузятасці на працоўным месцы - дыскрымінацыя па вазе. Прадузятасць у адносінах да тых, хто ўспрымаецца як залішняя вага або атлусценне, даўняя і добра дакументаваная. Усёабдымнае даследаванне 2001 года, апублікаванае ў Атлусценне выявілі, што людзі з залішняй вагой адчуваюць дыскрымінацыю не толькі пры працаўладкаванні, але і ў сферы аховы здароўя і адукацыі, што патэнцыйна аказвае больш нізкую якасць дапамогі і ўвагі ў абедзвюх сферах. Яшчэ адно даследаванне ў Міжнародны часопіс атлусцення выявілі, што дыскрымінацыя па атлусценні карэлюе з меншымі стартавымі заробкамі на працы, а таксама зніжэннем прагназуемых поспехаў у кар'еры і лідэрскага патэнцыялу. Гэта праблема на працягу дзесяцігоддзяў. І, на жаль, здаецца, не становіцца лепш.

У даследаванні, апублікаваным на мінулым тыдні, група даследчыкаў узялася за менш даследаваную вобласць дыскрымінацыі па вазе: людзі, якія трапляюць на верхнюю мяжу "здаровага" дыяпазону ІМТ (індэкс масы цела). Гэта даследаванне адрозніваецца ад папярэдніх, таму што яно паказала, што людзі, якія на самай справе здаровыя (паводле іх ІМТ), падвяргаліся дыскрымінацыі з-за іх знешнасці ў параўнанні з тымі, у каго ІМТ ніжэй, таксама ў здаровым дыяпазоне. У эксперыменце 120 людзям былі прадэманстраваны выявы кандыдатаў на працу мужчынскага і жаночага полу, усе яны трапілі недзе ў межах нармальнага дыяпазону ІМТ. Ім было прапанавана ацаніць прыдатнасць кожнага кандыдата на ролі, звязаныя з кліентамі, напрыклад, супрацоўнік па продажах і афіцыянтка, а таксама ролі, не звязаныя з кліентамі, такія як памочнік на акцыі і шэф-повар. Людзям сказалі, што ўсе кандыдаты аднолькава кваліфікаваныя на пасады.

Вынікі даследавання былі трывожнымі: людзі аддавалі перавагу вобразам кандыдатаў з больш нізкім ІМТ для працаў, звязаных з кліентамі. Не ў парадку. (Да вашага ведама, паводле новага даследавання, самы здаровы ІМТ - гэта залішняя вага.)

Вядучы даследчык Дэніс Ніксан, прафесар кіравання чалавечымі рэсурсамі ў Школе бізнесу Стратклайд Універсітэта Стратклайда ў Глазга, Шатландыя, адзначае, што, хоць дыскрымінацыя атлусцення добра зарэкамендавала сябе, дыскрымінацыя ў групе людзей, якія маюць здаровы вага, не была вядома да гэтага даследавання. "Наша праца пашырае наша дасведчанасць па гэтым пытанні, падкрэсліваючы, як нават нязначнае павелічэнне вагі можа паўплываць на свядомы на рынку працы вагу",-кажа ён.

Нядзіўна, што жанчыны падвяргаліся больш жорсткай дыскрымінацыі, чым мужчыны. "Я думаю, што прычына таго, што жанчыны сутыкаюцца з большым ухілам, чым мужчыны, заключаецца ў тым, што існуюць грамадскія чаканні адносна таго, як жанчыны павінны выглядаць, таму яны сутыкаюцца з большай дыскрымінацыяй па форме і памеры цела", - адзначае Ніксан. «Гэта пытанне асабліва ярка праяўляецца ў сферы кантактаў з кліентамі, якую мы разгледзелі ў артыкуле».

Але як мы можам гэта выправіць? Ніксан падкрэслівае, што адказнасць за перамены нясуць не тыя, хто мае лішнюю вагу, а ўсё грамадства. "Арганізацыі павінны ўзяць на сябе адказнасць за тое, каб паказаць пазітыўны вобраз "больш цяжкіх" супрацоўнікаў як кампетэнтных і дасведчаных. Акрамя таго, кіраўнікоў трэба навучыць разглядаць дыскрымінацыю па вазе пры прыёме на працу і іншыя вынікі працаўладкавання". Ён таксама звяртае ўвагу на тое, што людзі, якія дыскрымінуюць, на самай справе не могуць усведамляць сваіх забабонаў. Па гэтай прычыне вельмі важна ўключаць вагу ў такія праграмы, як навучанне разнастайнасці, каб навучыць менеджэраў і рэкрутэраў аб гэтай праблеме.

Першы крок да вырашэння такой шырока распаўсюджанай праблемы дыскрымінацыі, як гэтая, - гэта павышэнне дасведчанасці, што, несумненна, дапамагае гэтаму даследаванню. З ростам станоўчага руху цела мы спадзяемся, што людзі ва ўсіх сферах, а не толькі ў сферы занятасці, пачнуць лячыць усе людзей без уліку іх памеру.

Агляд для