#ShareTheMicNowMed вылучае чарнаскурых жанчын-урачоў

Задаволены

• Аяна Джордан, доктар медыцынскіх навук, доктар філасофіі і доктар філалагічных навук Архаван Салес
• Фаціма Кодзі Стэнфард, доктар медыцынскіх навук і джулі срэбра
• Рэбека Фентан, доктар медыцынскіх навук і доктар медыцынскіх навук Люсі Каланіці
• Агляд для

У пачатку гэтага месяца ў рамках кампаніі #ShareTheMicNow белыя жанчыны перадалі ручкі ў Instagram уплывовым чарнаскурым жанчынам, каб яны маглі падзяліцца сваёй працай з новай аўдыторыяй. На гэтым тыдні спін-оф пад назвай #ShareTheMicNowMed прынёс падобную ініцыятыву ў стужкі Twitter.

У панядзелак чарнаскурыя лекары захапілі акаўнты нечарнаскурых лекараў у Twitter, каб дапамагчы пашырыць свае платформы.

#ShareTheMicNowMed быў арганізаваны Аргаванам Саллесам, доктарам медыцынскай навукі, бариатрическим хірургам і навукоўцам у медыцынскай школе Стэнфардскага ўніверсітэта. Дзесяць чарнаскурых урачоў з рознымі спецыяльнасцямі, уключаючы псіхіятрыю, першасную медыцынскую дапамогу, нейрапластычную хірургію і многае іншае, узялі на сябе «мікрофон», каб выказацца пра расавыя праблемы ў медыцыне, якія заслугоўваюць больш шырокіх платформаў.

Няцяжка здагадацца, чаму медыкі хацелі ўнесці ў сваю сферу канцэпцыю #ShareTheMicNow. Працэнт чарнаскурых лекараў у ЗША надзвычай нізкі: паводле статыстыкі Асацыяцыі амерыканскіх медыцынскіх каледжаў, толькі 5 працэнтаў актыўных лекараў у ЗША ў 2018 годзе ідэнтыфікавалі сябе як чорныя. Акрамя таго, даследаванні паказваюць, што гэты разрыў можа негатыўна паўплываць на вынікі здароўя чорных пацыентаў. Напрыклад, адно даследаванне паказвае, што чарнаскурыя мужчыны, як правіла, аддаюць перавагу больш прафілактычным паслугам (чытайце: звычайныя медыцынскія агляды, агляды і кансультацыі), калі звяртаюцца да чорнага лекара, чым да іншага. (Па тэме: Медсёстры маршыруюць з пратэстоўцамі Black Lives Matter і аказваюць першую дапамогу)

Падчас захопу ў Twitter #ShareTheMicNowMed многія лекары паказвалі на недахоп у краіне чорных лекараў, а таксама на тое, што трэба зрабіць, каб змяніць гэтую дыспрапорцыю. Каб даць вам уяўленне аб тым, што яшчэ яны абмяркоўвалі, вось выбарка супадзенняў і канвояў, атрыманых у выніку #ShareTheMicNowMed:

Аяна Джордан, доктар медыцынскіх навук, доктар філасофіі і доктар філалагічных навук Архаван Салес

Аяна Джордан, доктар медыцынскіх навук з'яўляецца псіхіятрам-нарколагам і дацэнтам псіхіятрыі ў Ельскай школе медыцыны. Падчас удзелу ў #ShareTheMicNowMed яна падзялілася тэмай на тэму дэканструкцыі расізму ў навуковых колах. Некаторыя з яе прапаноў: «прызначыць выкладчыкаў BIPOC у камісіі па пасадзе» і вылучыць фінансаванне на «семінары па адмене расізму для ўсіх выкладчыкаў, у тым ліку выкладчыкаў-валанцёраў». (Звязаны: Даступныя і спрыяльныя рэсурсы псіхічнага здароўя для Black Womxn)

Доктар Джордан таксама рэтвітаў паведамленні, якія заахвочваюць дэстыгматызацыю лячэння ад залежнасці. Разам з рэтвітам паведамлення з заклікам да журналістаў спыніць апытанне супрацоўнікаў праваахоўных органаў з нагоды перадазіроўкі фентанілу, яна напісала: "Калі мы сапраўды хочам дэстыгматызаваць лячэнне ад нарказалежнасці, мы павінны [дэскрымінаваць ужыванне наркотыкаў. Чаму гэта нармальна? фентаніл? Ці падыдзе гэта пры гіпертаніі? Дыябету?"

Фаціма Кодзі Стэнфард, доктар медыцынскіх навук і джулі срэбра

Яшчэ адзін лекар, які ўдзельнічаў у #ShareTheMicNowMed, доктар медыцынскіх навук Фаціма Кодзі Стэнфард, - урач медыцыны і навуковец з агульнай бальніцы Масачусэтса і Гарвардскай медыцынскай школы. Вы можаце пазнаць яе па гісторыі, якую яна распавяла пра час, калі яна адчула расавы ўхіл, які стаў вірусным у 2018 г. Яна дапамагала пасажыру, які выяўляў прыкметы бедства на рэйсе Delta, і сцюардэсы неаднаразова пыталіся, ці сапраўды яна ўрач, нават пасля таго, як яна паказала ім свае паўнамоцтвы.

На працягу ўсёй сваёй кар'еры доктар Стэнфард заўважыў розніцу ў аплаце працы паміж чорнымі жанчынамі і белымі жанчынамі - дыспрапорцыю, якую яна падкрэсліла ў сваёй перадачы #SharetheMicNowMed. "Гэта так праўда!" яна напісала разам з рэтвітам пра разрыў у заробках. "@fstanfordmd пераканалася, што #нераўнапраўная выплата - гэта стандарт, калі вы чорная жанчына ў медыцыне, нягледзячы на ​​значную кваліфікацыю".

Доктар Стэнфард таксама падзяліўся петыцыяй з заклікам перайменаваць таварыства Гарвардскай медыцынскай школы імя Олівера Уэндэла Холмса-старэйшага (урача, чые сацыяльныя каментарыі часта прапагандавалі «гвалт у адносінах да чарнаскурых і карэнных народаў», згодна з петыцыяй). "Як член факультэта @harvardmed, важна адзначыць, што ў нас павінны быць грамадства, якія адлюстроўваюць разнастайнасць насельніцтва", - напісаў доктар Стэнфард.

Рэбека Фентан, доктар медыцынскіх навук і доктар медыцынскіх навук Люсі Каланіці

#ShareTheMicNowMed таксама ўключала Рэбеку Фентан, доктара медыцынскіх навук, дзіцячую бальніцу Эн і Роберта Х. Луры ў Чыкага. Падчас паглынання Twitter яна распавяла пра важнасць дэмантажу сістэмнага расізму ў адукацыі. "Многія кажуць, што" сістэма зламана ", але сістэмы, у тым ліку медыцынская адукацыя, былі распрацаваны менавіта так", - напісала яна ў тэме. "Кожная сістэма распрацавана так, каб даваць вынікі, якія вы сапраўды атрымліваеце. Невыпадкова першая ўрач -чарнаскурая жанчына прыйшла праз 15 ГАДОЎ пасля першай белай жанчыны". (Звязаны: Інструменты, якія дапамогуць вам раскрыць няяўную прадузятасць - плюс, што гэта на самай справе азначае)

Доктару Фентан таксама спатрэбіўся некаторы час, каб расказаць пра рух Black Lives Matter і, у прыватнасці, пра свой досвед працы разам са студэнтамі, каб выдаліць паліцыю са школ. "Давайце пагаворым аб прапагандзе! #BlackLivesMatter прыцягнуў увагу краіны да патрэб", - напісала яна ў твітэры. "Мне падабаецца, як @RheaBoydMD кажа, што роўнасць - гэта мінімальны стандарт; мы павінны любіць чорных людзей. Для мяне гэта каханне выглядае як адстойванне #policefreeschools ў Чыкага".

Яна таксама падзялілася спасылкай на а Сярэдні артыкул, у якім яна пісала пра тое, чаму яна і іншыя медыцынскія работнікі чорнага полу часта адчуваюць сябе нябачнымі на працы. "Нашы спецыяльнасці падвяргаюцца сумневу. Наш вопыт адмаўляецца. Нам кажуць, што нашы сілы не ацэньваюцца і нашы намаганні не супадаюць з" бягучымі прыярытэтамі "", - напісала яна ў артыкуле. "Мы павінны адпавядаць культуры, якая была створана задоўга да таго, як былі пачуты нашы патрабаванні прапусціць".

Агляд для