Дэкрэтны адпачынак у ЗША: факты, якія трэба ведаць

Задаволены

• Факты водпуску па цяжарнасці і родах у ЗША
• Наступствы дрэннай палітыкі водпуску па цяжарнасці і родах
• Дэкрэтны адпачынак - гэта не адпачынак

У красавіку 2016 года газета New York Post апублікавала артыкул пад назвай "Я хачу атрымаць усе прывілеі ў дэкрэтным адпачынку - без дзяцей". Ён увёў паняцце "вечнасць". Аўтар мяркуе, што жанчыны, якія не маюць дзяцей, павінны мець магчымасць адпачываць на працягу 12 тыдняў, як іх калегі-маці.

Большасць людзей разумела, што гэты артыкул быў задуманы для папулярызацыі яе кнігі. Я хаця і разумею, што гэта быў намер, але на самой справе ён праліў святло на тое, што дэкрэтны адпачынак у Злучаных Штатах вельмі незразумелы.

Перш чым мець уласных дзяцей, я працавала ў кампаніі Fortune 100 і думала, што дэкрэтны адпачынак - гэта добры адпачынак для новых мам. На самай справе, часам я ўпэўнены, што раўнаваў мяне і нават крыху засмучаў, што мне давялося падбіраць дадатковую працу.

У пачатку 20-х гадоў я ніколі не клапаціўся пра факты, звязаныя з дэкрэтным адпачынкам. Я не ўяўляў, наколькі цяжка нарадзіць дзіця, а потым прымусіць вярнуцца на працу праз 12 тыдняў, не маючы часу адпачынку, дзіцяці, які не спаў усю ноч, асушанага банкаўскага рахунку і пачуццяў надыходзячага эмацыянальнага зрыву пасля родаў .

Што яшчэ горш, я нават не падазраваў, што маё становішча працы не з'яўляецца нормай, і мне надзвычай пашанцавала, бо я атрымаў 12 тыдняў і частковую аплату. Самы просты спосаб змагацца са стэрэатыпам водпуску па цяжарнасці і родах - гэта 12-тыднёвы адпачынак - зразумець факты. Такім чынам, давайце зробім гэта.

Факты водпуску па цяжарнасці і родах у ЗША

40 адсоткаў жанчын не могуць прэтэндаваць на закон аб сямейных водпусках (FMLA), які на федэральным узроўні прадастаўляе 12 тыдняў абароненага працоўнага водпуску без аплаты працы.

Толькі 12 адсоткаў жанчын у прыватным сектары маюць доступ да любога аплачванага водпуску па цяжарнасці і родах.

Федэральнага аплачванага водпуску па цяжарнасці і родах няма - штаты павінны разабрацца.

Адзіныя штаты з актыўнай палітыкай - гэта Каліфорнія, Род-Айленд і Нью-Джэрсі.

25 працэнтаў жанчын вымушаныя вярнуцца на працу на працягу 2 тыдняў пасля нараджэння, каб утрымліваць свае сем'і.

ЗША - адзіная краіна з высокім узроўнем даходу, якая не прапануе аплачваемы водпуск па цяжарнасці і родах на федэральным узроўні. Аплачваемы адпачынак гарантаваны ў 178 краінах, і ЗША не ўваходзяць у іх лік.

Думаю, усе могуць пагадзіцца з тым, што гэтыя факты вельмі сумныя і несуцяшальныя. Як краіна, мы не змаглі адаптавацца да зменлівай эканомікі. Жанчыны складаюць значную частку ВУП Злучаных Штатаў. Калі б жанчыны не працавалі, мы не змаглі б захаваць свой эканамічны статус. Калі жанчыны працягваюць адмаўляцца ад нараджэння дзяцей альбо працягваюць мець менш дзяцей з-за эканамічнага стрэсу, мы ўсе ў бядзе.

Трэба змяніць размову з дэкрэтнага водпуску як на прывілей і пачаць абмяркоўваць рэальныя наступствы, калі не разглядаць яго як права чалавека.

Наступствы дрэннай палітыкі водпуску па цяжарнасці і родах

Магчыма, яшчэ больш трывожна, чым факты, уплывае на жанчын і дзяцей адсутнасць федэральнай палітыкі па водпусках па цяжарнасці і родах.

Злучаныя Штаты маюць самы высокі паказчык дзіцячай смяротнасці з 28 заможных краін свету, які складае 6,1 на кожныя 1000 нараджэнняў.

Каэфіцыент нараджальнасці ў ЗША складае 1,83 на жанчыну, што з'яўляецца рэкордна нізкім узроўнем. Калі мы не будзем падтрымліваць насельніцтва, гэта паўплывае на наш ВУП і эканамічны стан.

У ЗША 1 з 10 жанчын пакутуе пасляродавай дэпрэсіяй.

Мы павінны зрабіць лепш. Зноў і зноў мы вымушаны сутыкацца з тым фактам, што дрэнная палітыка па водпусках па цяжарнасці і родах з'яўляецца дрэннай дзяржаўнай палітыкай. Паколькі большасць сем'яў у ЗША ў залежнасці ад жанчын атрымліваюць прыбытак, мы не можам ігнараваць відавочныя і смяротныя праблемы, якія турбуюць усіх маці, незалежна ад іх эканамічнага становішча.

Дэкрэтны адпачынак - гэта не адпачынак

Дэкрэтны адпачынак - неабходнасць.

Вяртаючыся да артыкула пра цяжарнасць, аўтар кажа, што час, які маці праводзяць па-за дэкрэтным адпачынкам, дае мамам магчымасць "знайсці сябе". Яна заяўляе, што яе выбар працаваць позна, таму што яна выбірае слабіну для сваіх калег па працы з мамай. Мабыць, самае небяспечнае здагадка - гэта тое, што кожная жанчына мае доступ да 12-тыднёвага аплачванага водпуску па цяжарнасці і родах. Гэта проста не так.

Мяркуючы, што ўсе жанчыны маюць аднолькавыя правы на водпуск па цяжарнасці і родах, небяспечна. Нават я верыў, што ўсе жанчыны маюць права на 12 тыдняў абароненага працоўнага водпуску. Чаму маладая жанчына думае інакш, калі гэта не павінна асабіста на яе паўплываць? Жанчынам трэба перастаць саромецца за кар'еру і дзяцей. Наша эканоміка не можа выжыць, калі жанчыны не будуць працаваць і не будуць нараджаць дзяцей для наступнага пакалення. Каэфіцыент нараджальнасці ўжо адстае ад таго, што патрабуецца для падтрымання краіны такой, якая ёсць сёння. Давайце больш не будзем гаварыць пра тое, каб водпуск па цяжарнасці і родах быў канікуламі, і пачнем паважаць жанчын, якія нараджаюць дзяцей будучыні. Многія іншыя краіны здолелі разабрацца ў гэтым. Чаму мы не можам?