Што такое эфект гало?

Задаволены

• Гісторыя
• Тэорыя
• Эфект гало ў паўсядзённым жыцці
• Прывабнасць
• Працоўныя сітуацыі
• Школа
• Маркетынг
• Лекі
• Ці можаце вы распазнаць сваю прадузятасць?
• Сутнасць

Вы працуеце, і ваш начальнік пытаецца вашае меркаванне пра тое, ці будзе ваш калега Дэйв добрым кіраўніком каманды для будучага праекта. Вы добра не ведаеце Дэйва, але лічыце Дэйва высокім і прывабным чалавекам. Такім чынам, вы аўтаматычна скажаце так.

Гэта таму, што вашы пазітыўныя думкі пра знешні выгляд Дэйва ўплываюць на тое, як вы ставіцеся да яго ў іншым станоўчым плане. Сюды ўваходзяць кіраўніцтва і інтэлект. Вы падсвядома фармуеце такія меркаванні, нягледзячы на ​​тое, што сапраўды не ведаеце, ці будзе Дэйв на самай справе добрым кіраўніком каманды.

Вы чулі, што першыя ўражанні лічацца. Прыведзены вышэй прыклад ілюструе, як можа дзейнічаць эфект арэолу. Гэта псіхалагічны тэрмін, які апісвае памылку ў развазе, заснаваную на адной адзінай рысе, якую вы ведаеце пра іншую асобу ці рэч.

Гэта можа працаваць станоўча ці адмоўна на карысць іншага чалавека, і гэта можа прымяняцца да некалькіх сітуацый. Увогуле, успрыманая адмоўнай ці станоўчай рысай чалавека стварае "арэол" агульнага ўражанні ад таго ж чалавека.

Чытайце далей, каб даведацца больш пра эфект арэолу, каб лепш зразумець, як вы фармуеце меркаванне пра іншых. У сваю чаргу, вы можаце змяніць свае звычкі да мыслення і прымаць больш абгрунтаваныя рашэнні, не выносячы дрэнна асэнсаваных меркаванняў па іншым людзям.

Гісторыя

Тэрмін "эфект гало" быў прыдуманы ў 1920 годзе Эдвардам Л. Торндайкам, амерыканскім псіхолагам. Ён заснаваны на назіраннях ваенных афіцэраў Торндайк падчас эксперыментаў, у якіх удзельнічалі "падпарадкаванне" падначаленых.

Да таго, як афіцэры нават пагутарылі са сваімі падначаленымі, Торндайк прымусіў начальнікаў прысвоіць іх з улікам рысаў характару. Сюды ўваходзілі лідэрскія здольнасці і інтэлект.

Зыходзячы з вынікаў, Торндайк адзначыў, што станоўчыя і адмоўныя рысы, сфармаваныя афіцэрамі, грунтаваліся на незвязаных рысах, звязаных з фізічнымі ўражаннямі.

Напрыклад, высокі і прывабны падначалены ўспрымаўся як самы разумны.Ён таксама быў прылічаны да агульнага "лепшага", чым іншыя. Торндайк выявіў, што фізічныя з'явы з'яўляюцца найбольш уплывовымі ў вызначэнні агульных уражанняў аб характары іншага чалавека.

Тэорыя

Агульная аснова тэорыі Торндайка заключаецца ў тым, што людзі імкнуцца ствараць агульнае ўражанне пра чыю-небудзь асобу ці характарыстыкі, грунтуючыся на адной незвязанай рысе. Гэта можа прывесці альбо да станоўчага, альбо да негатыўнага ўспрымання. У любым выпадку такое суб'ектыўнае меркаванне можа мець негатыўныя наступствы для вашай здольнасці крытычна думаць пра іншыя рысы чалавека.

Працу Торндайка распрацаваў іншы псіхолаг, Саламон Аш. Ён выказаў здагадку, што спосаб фарміравання меркаванняў альбо прыметнікаў пра іншыя залежыць ад першага ўражання.

Такім чынам, першае станоўчае ўражанне пра каго-небудзь можа азначаць, што вы робіце станоўчыя здагадкі пра свае навыкі і здольнасці. Негатыўнае першае ўражанне можа азначаць, што вы няправільна мяркуеце, што чалавек валодае негатыўнымі якасцямі, такімі як лянота або апатыя.

Эфект гало ў паўсядзённым жыцці

Хоць эфект арэолу можа стаць для вас новым тэрмінам, ён прысутнічае практычна ў кожным аспекце вашай паўсядзённым жыцці. Сюды ўваходзяць:

• людзі, якія вы лічыце прывабнымі
• ваша працоўнае месца
• школа
• як вы рэагуеце на маркетынгавыя кампаніі
• медыцына і ахова здароўя

Чытайце ніжэй для атрымання дадатковай інфармацыі пра тое, як эфект арэолу можа гуляць у кожным з гэтых прыкладаў.

Прывабнасць

Паколькі эфект гало галоўным чынам грунтуецца на першых уражаннях і знешнім выглядзе, ёсць сэнс, што тэорыя можа паўплываць на нашу прывабнасць для іншых людзей.

Напрыклад, перабольшаная фраза, "каханне з першага погляду", часта звязана з станоўчым знешнім выглядам, які таксама можа прымусіць вас паверыць іншым станоўчым рэчам пра гэтага чалавека.

Уявіце, што вы ў кавярні. Тут вы бачыце чалавека, які апрануты, і вы іх фізічна прывабныя. Можна выказаць здагадку, што яны разумныя, смешныя і маюць добрую працоўную этыку.

Вы можаце ўбачыць іншага чалавека ў той жа кавярні ў трэніроўцы. Хоць яны і зусім не такія, як першы чалавек, якога вы ўбачыце, вы ўсё роўна можаце здабыць станоўчыя рысы гэтага незнаёмца. Вы можаце думаць, што яны працавітыя, прыдатныя і шчаслівыя.

Трэці чалавек, якога вы сустрэлі ў кавярні, магчыма, толькі што прачнуўся; іх адзенне растрапана і валасы выцягнуты назад. Гэта можа быць больш працавіты чалавек, чым першы, і, магчыма, больш прыдатным і шчаслівым, чым другі. Аднак вы можаце ўспрымаць іх як лянівыя, неарганізаваныя і апатычныя.

Працоўныя сітуацыі

Эфект арэолу рэгулярна дзейнічае і ў месцах працы. Можна выказаць здагадку, што афіцыйна апрануты супрацоўнік мае добрую працоўную этыку. З іншага боку, іншага супрацоўніка ў паўсядзённым адзенні можна было б лічыць, што ён не мае той жа працоўнай этыкі, хаця гэта можа быць зусім няпраўдай.

Такія ж эфекты можна адзначыць у залежнасці ад узроўню адукацыі. Адно класічнае даследаванне на універсітэцкім узроўні правярала ўспрыманне студэнтаў як высокапастаўленага прафесара, так і запрошанага лектара. На падставе гэтых тытулаў студэнты склалі пазітыўныя асацыяцыі з вышэйшымі акадэмічнымі рэйтынгамі, якія проста не былі сапраўднымі, у тым ліку больш высокага росту.

Школа

Паняцці першых уражанняў, ідэнтычнасці і знаёмства таксама могуць узбудзіць галоўны эфект у школах. Напрыклад, ёсць некаторыя доказы таго, што ўспрыманне прывабнасці можа прывесці да павышэння класа ў школе. Аднак іншыя даследаванні, якія не паказваюць такой сувязі.

Іншы прыклад звязаны з больш высокімі дасягненнямі ў вучобе, магчыма, звязанымі са знаёмствам з імем. У адным з класічных даследаванняў настаўнікі ацэньвалі эсэ, напісаныя пяцікласнікамі. Выкладчыкі прысвойвалі эсэ студэнтам з агульнымі, папулярнымі і прывабнымі імёнамі, а не эсэ студэнтаў, якія маюць рэдкія, непапулярныя і непрывабныя імёны.

Маркетынг

Не сакрэт, што маркетолагі выкарыстоўваюць шырокія метады, каб маніпуляваць намі як спажыўцамі, каб мы куплялі іх тавары ці паслугі. Яны нават могуць выкарыстоўваць эфект арэолу.

Напрыклад, вы выявілі, што вас больш прыцягвае прадукт ці паслуга, таму што ваша любімая знакамітасць "ухваляе" яго? Вашы станоўчыя пачуцці з нагоды гэтай знакамітасці таксама могуць прымусіць вас успрымаць усё, што звязана са знакамітасцю.

Тое, як маркі і маркі прадаюць сваю прадукцыю, таксама можа вызначыць, ці падабаецца вам канчатковы вынік. Напрыклад, даследаванне харчовых прадуктаў, апублікаванае ў Food Research International, пазначыла тыя ж харчовыя прадукты (кефір, бульбяныя чыпсы, сокі) "арганічныя" або "звычайныя". "Арганічныя" прадукты ў цэлым атрымалі больш высокія рэйтынгі, і спажыўцы былі гатовыя плаціць за іх больш.

Лекі

На жаль, эфект гало можа таксама прайграць у галіне медыцыны. Напрыклад, лекар можа меркаваць аб пацыенце па паказаннях, не папярэдне праводзячы аналізы.

Таксама можна меркаваць пра здароўе чалавека па першым уражанні. Напрыклад, вы можаце звязаць чалавека, які мае "здаровы бляск", як чалавека, які шчаслівы. Гэта можа быць, а можа і не так.

Вы можаце няправільна звязаць каго-небудзь з худымі, як чалавека, які мае выдатнае здароўе, ці наадварот. Адзін агляд даследаванняў датычыцца таго, што «прывабнасць душыць дакладнае прызнанне здароўя».

Ці можаце вы распазнаць сваю прадузятасць?

Улічваючы ступень таго, што эфект арэолу аказвае ў нашым жыцці, цяжка адрозніць прадузятасць ад фактаў. Вы можаце актыўна працаваць на зніжэнні такіх суб'ектыўных меркаванняў, прымаючы пазітыўныя крокі да больш аб'ектыўнага мыслення.

Паколькі эфект арэолу тэарэтызуе, што людзі хутка судзяць іншых па першых уражаннях, карысна запаволіць ваш разважлівы працэс.

Раней мы гаварылі пра вашага тэарэтычнага супрацоўніка Дэйва і пра тое, як ваш начальнік пытаўся ў вас пра яго лідэрскія магчымасці. Замест таго, каб спяшацца з адказам, скажыце свайму начальніку, каб даць вам дзень, каб вы маглі цалкам апрацаваць іх прапанову.

Тады вы можаце падумаць, каб пагаварыць з Дэйвам, каб сапраўды даведацца, ці будзе ён добрым кіраўніком каманды. Запаволенне і збор усіх фактаў дапамогуць вам пазбегнуць магчымых шкодных пабочных эфектаў.

Сутнасць

Усе мы адчулі эфект арэолу, калі мы судзім іншага чалавека - правільна ці няправільна - на аснове аднаго атрыбута. Усведамленне гэтай з'явы можа дапамагчы вам разарваць такі суб'ектыўны цыкл.

Вы не толькі будзеце прымаць больш абгрунтаваныя, аб'ектыўныя рашэнні, але і для гэтага будзеце лепш чалавекам.