Ці магу я запытаць разумнае жыллё для астмы?

Задаволены

• Ці з'яўляецца астма інваліднасцю?
• Што азначае "разумнае жыллё"?
• Ці трэба мне раскрываць сваю астму на працы?
• Якія памяшканні з'яўляюцца "разумнымі"?
• Патэнцыйнае разумнае памяшканне для астмы
• Як запытаць разумнае жыллё
• Што рабіць, калі мой запыт адхілены?

Сэм * пражыў астму большую частку жыцця. Яе астма была добра кантралюецца, але яна даведалася, што моцныя чысцяць сродкі, якія выкарыстоўваюцца ў яе старым офісе, могуць выклікаць інтэнсіўныя сімптомы астмы.

"Было некалькі выпадкаў, калі дываны ў будынку, у якім я размяшчаўся, мылі шампунем. Мы не атрымлівалі апавяшчэння, таму, калі я з'явіўся на працу, я б увайшоў у воблака хімічнага паху, які часта захоўваецца некалькі дзён. "

Гісторыя Сэма не зусім унікальная. Па дадзеных Амерыканскай асацыяцыі лёгкіх, кожны з 12 дарослых жыве з астмай, і амаль 22 працэнты тых дарослых адзначаюць, што іх сімптомы ўзмацняюцца ад уздзеяння на працоўны сродак.

Калі вы ўваходзіце ў склад гэтых 22 працэнтаў - альбо хочаце патэнцыйна пазбегнуць уступлення ў іх шэрагі - вы можаце пагаварыць з працадаўцам аб разумным размяшчэнні для астмы ў адпаведнасці з Законам аб амерыканцаў з інваліднасцю (ADA).

АДА - гэта федэральны закон, прыняты Кангрэсам у 1990 годзе, і прызначаны для абароны ад дыскрымінацыі па прыкмеце інваліднасці ў большасці абласцей грамадскага жыцця, уключаючы працоўныя месцы, школы, а таксама грамадскія і прыватныя месцы, адкрытыя для шырокай грамадскасці. Шмат дзяржаў і гарадоў прынялі аналагічныя законы, накіраваныя на абарону людзей з абмежаванымі магчымасцямі ад дыскрымінацыі.

У 2009 г. уступіў у сілу Закон аб унясенні змяненняў у АДА (ADAAA), які даў больш рэкамендацый па правах інваліднасці ў рамках АДА. ADAAA сцвярджае, што вызначэнне інваліднасці трэба трактаваць на карысць шырокага ахопу людзей.

Ці з'яўляецца астма інваліднасцю?

Адказ звычайна залежыць ад цяжару вашай астмы і ад таго, наколькі гэта моцна адаб'ецца на вашым жыцці. ADA прызнае, што фізічнае парушэнне, якое істотна абмяжоўвае дыхальную функцыю чалавека, можа кваліфікавацца як інваліднасць. Вам трэба будзе супрацоўнічаць з пастаўшчыком медыцынскіх паслуг і вашым працадаўцам, каб вызначыць, ці адпавядае ваша астма інваліднасцю ў адпаведнасці з федэральным ці дзяржаўным заканадаўствам.

Для такіх людзей, як Сэм, астма можа быць інваліднасцю толькі пры пэўных абставінах.

Што азначае "разумнае жыллё"?

Разумнае жыллё - гэта карэкціроўкі альбо змены, якія прадастаўляюцца працадаўцам, якія дазваляюць людзям з абмежаванымі магчымасцямі карыстацца роўнымі магчымасцямі працаўладкавання. Жыллё вар'іруецца ў залежнасці ад патрэбаў асобнага заяўніка або работніка. Не ўсім людзям з абмежаванымі магчымасцямі, альбо нават усім людзям з аднолькавай інваліднасцю, спатрэбіцца адно і тое ж жыллё.

Ці трэба мне раскрываць сваю астму на працы?

Для таго, каб атрымаць жыллё, вам трэба паведаміць пра свой людскі рэсурс (HR).

Паколькі яе бранхіяльная астма знаходзілася пад кантролем, Сэм першапачаткова вырашыў не раскрываць свайго стану свайму босу. Калі мыйныя сродкі пачыналі ўспыхваць сімптомы, яна распавяла кіраўніку і прадаставіла дакументы ад свайго ўрача.

Ваш пастаўшчык аховы здароўя можа дапамагчы вам разабрацца, якой інфармацыяй вы павінны падзяліцца, калі яна звязана з вашым запытам на пражыванне.

Раскрыццё інфармацыі можа быць жорсткім для людзей з хранічнымі станамі і інваліднасцю, якія баяцца дыскрымінацыі на працоўным месцы. Хоць Сэм меў медыцынскую дакументацыю, яе працадаўца тады не верыла, што яе стан гарантуе спецыяльнае жыллё. З меркаванняў бяспекі Сэм пачаў выкарыстоўваць бальнічны, калі сімптомы ўспыхвалі, што прывяло да большага напружання з босам.

Ніхто не павінен падвяргацца незаконнай дыскрымінацыі на працоўным месцы (ці ў іншым месцы па гэтым пытанні). Калі вы занепакоеныя магчымай дыскрымінацыяй у залежнасці ад вашага стану, вы можаце пагаварыць са сваім кадравым прадстаўніком ці іншым высокапастаўленым кіраўніком, каб абмеркаваць гэтую праблему. Калі вы лічыце, што праблема не была вырашана, і вы падвергнуліся незаконнай дыскрымінацыі па інваліднасці, вы таксама можаце звярнуцца ў Камісію па роўных магчымасцях занятасці (EEOC), федэральнае агенцтва, якое праводзіць АДА (альбо эквівалентнае дзяржаўнае або мясцовае агенцтва), каб падаць заяву афіцыйная скарга.

Якія памяшканні з'яўляюцца "разумнымі"?

Вашы патрэбы будуць мяняцца ў залежнасці ад цяжару вашай астмы. Тое, што лічыцца "разумным", можа залежаць ад мноства фактараў, у тым ліку заняткаў, працоўнага месца і навакольнага асяроддзя.

"У законе сказана, што мы павінны глядзець на факты і абставіны кожнага звароту, каб даведацца, ці не будзе гэта цяжкасцю для працадаўцы", - кажа юрыст па правах інваліднасці Мэцью Кортланд. Ён дадаў, што лішнімі цяжкасцямі лічацца "дзеянні, якія патрабуюць значных складанасцяў або выдаткаў".

Што гэта значыць?

"Даражэйшае і складанае жыллё, хутчэй за ўсё, будзе лічыць разумным, калі працадаўца вялікі і мае значныя фінансавыя рэсурсы", - растлумачыў Кортланд. "Меншыя, менш заможныя працадаўцы маюць меншую верагоднасць патрабаваць даражэйшага ці складанага жылля".

Карацей кажучы, тое, што вы можаце папрасіць у шматмільённай тэхналагічнай кампаніі, можа быць не тым, што можа забяспечыць мясцовы бізнес.

Патэнцыйнае разумнае памяшканне для астмы

Сетка працаўладкавання (JAN) прадастаўляе шэраг патэнцыяльных памяшканняў для дапамогі пры стомленасці, уздзеянні навакольнага асяроддзя, якасці паветра і многае іншае.

Гэтыя прапановы ўключаюць:

• частыя перапынкі адпачынку
• ачыстка паветра
• ствараючы працоўныя ўмовы, якія не пакутуюць дымам і водарам
• дазваляе супрацоўніку працаваць дома
• рэгуляванне тэмпературы і вільготнасці паветра
• змяненне месца працы або абсталявання
• з выкарыстаннем нетоксичных сродкаў для мыцця

Вы можаце зрабіць запыт у працэсе падачы заяўкі, калі вы атрымаеце прапанову аб працы, альбо ў любы момант падчас працы.

У той час як Упраўленне па палітыцы занятасці па справах інваліднасці Міністэрства працы ЗША адзначае, што гэтыя запыты могуць быць зроблены вусна, добрая ідэя зрабіць гэта ў пісьмовай форме, каб была дакументацыя.

Пасля пераключэння на працу Сэм кажа, што вырашыла адразу раскрыць сваю астму новаму працадаўцу. Яе цяперашнія працадаўцы дазваляюць ёй працаваць у іншай частцы будынка, калі выкарыстоўваюцца вялікія прыбіральшчыкі, і нават наладжваць месца сустрэч, у якіх яна ўдзельнічае, каб абмежаваць экспазіцыю.

Таксама Сэм вырашыў падзяліцца інфармацыяй пра свой стан з калегамі па-за межамі персаналу, і лічыць, што гэта карысна для яе новых умоў.

«Наглядчык бачыў мяне за сталом на працягу аднаго дня (пасля глыбокай уборкі), збіраючы дакументы, каб даставіць мяне на часовую рабочую станцыю, і яна настойвала на тым, каб я неадкладна пакіну гэты раён», - сказала яна. "[Яна] папрасіла мяне звязацца са сваім адміністрацыйным памочнікам, каб прынесці мне ўсё неабходнае са свайго стала, каб пераканацца, што мяне не выстаўляюць больш, чым трэба."

Як запытаць разумнае жыллё

Не існуе стандартнага жылля для чалавека з астмай. Вашы патрэбы будуць вар'іравацца ў залежнасці ад цяжару і частаты вашай бранхіяльнай астмы і фактараў навакольнага асяроддзя, якія могуць выклікаць яе, а таксама віды жылля, на якія вы будзеце мець права, будуць залежаць ад таго, што лічыце разумным для вашага працоўнага месца, функцыі працы і працадаўцы.

Ніжэй прапануюцца крокі, калі вы задумваецеся прасіць жыллё для сімптомаў астмы.

1. Пракансультуйцеся з аддзелам кадраў, каб даведацца, ці з'яўляецца ваш працадаўца ахопленым юрыдычным асобай, якое павінна адпавядаць патрабаванням ADA. Ахопленыя структуры ўключаюць дзяржаўныя і мясцовыя органы ўлады, арганізацыі працы, агенцтвы па працаўладкаванні і кампаніі з больш чым 15 супрацоўнікамі. Цалкам магчыма, што вы будзеце абаронены дзяржаўным або мясцовым законам аб дыскрымінацыі інваліднасці, нават калі ADA не распаўсюджваецца на вашага працадаўцы.
2. Даследуйце АДА і пагаварыце з пастаўшчыком медыцынскай дапамогі, каб даведацца, ці адпавядаюць вашыя сімптомы астмы патрабаванням інваліднасці і ці ўмешваюцца яны ў асноўныя функцыі вашай працы.
3. Даведайцеся больш пра тое, што ў межах ADA вызначаецца як разумнае размяшчэнне, а што не.
4. Пагаворыце са сваім працадаўцам альбо прадстаўніком персаналу, каб даведацца пра палітыку або працэдуру працадаўцы па патрабаванні разумнага размяшчэння. Вам трэба будзе раскрыць свой статус інваліднасці, каб мець права на пражыванне на працоўным месцы па АДА.
5. Стварыце спіс разумных разлікаў, якія вы хацелі б запытаць.
6. Прадставіце свой запыт працадаўцу.

Што рабіць, калі мой запыт адхілены?

"Звычайна першым крокам з'яўляецца тое, каб супрацоўнік спытаў, чаму іх запыт быў адхілены", - сказала Кортленд.

"Працэс разумнага запыту на размяшчэнне павінен быць дыскусіяй, і наймацнейшы інтарэс наймальніка весці гутарковы дыялог з работнікамі. Калі ў запыце было адмоўлена, паколькі працадаўца не лічыць, што работнік прадставіў дастатковую медыцынскую дакументацыю, супрацоўнік можа папрасіць свайго ўрача прапанаваць дадатковую дакументацыю ".

Калі вы лічыце, што ваш запыт быў адхілены на аснове дыскрымінацыі, Cortland прапануе перадаць свае пытанні каму-небудзь іншаму ў вашай кампаніі.

"Вы можаце паспрабаваць перайсці на больш высокія ўзроўні ў межах вашай арг-карты, калі вы ўваходзіце ў прафсаюз, вы можаце падаць скаргу, альбо вы можаце падаць скаргу ў ЕАЭС ці агенцтва ў вашым штаце, якое ўжывае сродкі абароны інваліднасці на працоўным месцы. "

* Імя было зменена для абароны ананімнасці.

Кірстэн Шульц - пісьменніца з Вісконсіна, якая аспрэчвае палавыя і гендэрныя нормы. Дзякуючы працы ў якасці актывісткі хранічнай хваробы і інваліднасці, яна набыла рэпутацыю знішчэння бар'ераў, у той час як свядома выклікае канструктыўныя праблемы. Нядаўна яна заснавала Chronic Sex, дзе адкрыта абмяркоўваецца, як хвароба і інваліднасць уплываюць на нашы адносіны з самімі сабой і іншымі людзьмі, у тым ліку - вы ўжо здагадаліся - сэкс! Вы можаце даведацца больш пра Кірсцян і хранічны сэкс на ronicsex.org і ісці за ёй далей Twitter.

Гэты змест уяўляе сабой меркаванне аўтара і не абавязкова адлюстроўвае меркаванне Teva Pharmaceuticals або якога-небудзь індывідуальнага адваката. Сапраўды гэтак жа Teva Pharmaceuticals не ўплывае і не ўтрымлівае ніякіх прадуктаў і змесціва, звязаных з асабістым сайтам аўтара альбо сеткамі сацыяльных медыя, альбо сайтам Healthline Media. Асобы, якія напісалі гэты кантэнт, выплацілі Healthline ад імя Teva за ўнёсак. Увесь змест прызначаны выключна для інфармацыйных мэтаў і не павінен разглядацца медыцынскімі або юрыдычнымі кансультацыямі. Вы павінны звязацца з адвакатам, які мае ліцэнзію або дазвол на практыку ў вашым штаце, каб атрымаць кансультацыю адносна якой-небудзь канкрэтнай дыскрымінацыі па інваліднасці ці іншага юрыдычнага пытання. Выкарыстанне і доступ да гэтага змесціва не стварае адносін адвакат і кліент паміж любым адвакатам і карыстальнікам.